Lehrgang Führungspraxis
umfassend – nachhaltig – praxisorientiert
Führung nach dem Employee Life Cycle Leadership Modell
Employee Life Cycle Leadership Modell
Das ELC Leadership Modell beschreibt die Führungsaufgaben entlang der Phasen des Employee Life Cycles. Denn abhängig davon, in welcher Phase sich die/der Mitarbeitende befindet, ist die Führungsarbeit anders zu gestalten. Gleichzeitig hat die Qualität der Führungsinteraktion in einer Phase einen direkten Einfluss auf das Engagement, die Motivation und die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden in anderen Phasen. Nicht zuletzt berücksichtigt das Modell die individuellen Werte und Prägungen der Führungsperson, um eine positive, entwicklungsorientierte und gesunde Führungskultur zu fördern.
Lehrgang Führungspraxis
Nächste Lehrgänge
- 23. und 24. Januar 2025 (1.5 Tage)
- 06. und 07. März 2025 (2 Tage)
- 28. März 2025 (1 Tag)
Ort: Seminarhotel Boldern, Männedorf
- 21. und 22. August 2025 (1.5 Tage)
- 18. und 19. September 2025 (2 Tage)
- 24. Oktober 2025 (1 Tag)
Ort: Seminarhotel Boldern, Männedorf
Zielgruppe
Der Lehrgang Führungspraxis richtet sich an Personen, die ihre Führungsrolle entlang des Employee Life Cycle Leadership Modells aufbauen, stärken und hinterfragen möchten. Davon profitieren Personen, die neu eine Führungsrolle übernommen haben ebenso, wie Personen mit mehrjähriger Führungserfahrung.
Methodik
Unser Fokus liegt darauf, den Teilnehmenden umfassendes, praxisorientiertes und konkretes Führungshandwerk zu vermitteln. Dabei setzen wir auf den Transfer von theoretischen Grundlagen in den Führungsalltag der Teilnehmenden. Durch anschauliche Beispiele, Peer-Austausch und gezielte Transferaufgaben in den eigenen Unternehmenskontext, sorgen wir für eine starke Verankerung im gelebten Führungsalltag.
Aufbau und Inhalte
In jeder Phase des Employee Life Cycles sind spezifische Aspekte der Führung gefragt. Ausgehend von der eigenen Person als Führungskraft, beleuchtet der Lehrgang die konkrete Bedeutung von Führung in den jeweiligen Phasen Gewinnung, Entwicklung, Betreuung und Trennung.
Anzahl Teilnehmende
max. 15
Dauer
4.5 Tage in 3 Blöcken
Kosten
CHF 4'880.00 (exkl. MWST)
inkl. 2 Übernachtungen und Verpflegung
Selbststudium/Transferaufgaben
ca. 3-5 Stunden
Kursmaterialien
Umfangreiches Handout
Teilnahmebescheinigung
Abschlusszertifikat
Dozentinnen
Renate Rüeger
Barbara Wiederkehr
Weiterführende Angebote
Um eine nachhaltige Integration unseres Lehrgangs in den Führungsalltag zu gewährleisten, bieten wir Peergroup Treffen und Coachings an.
Diese Angebote ermöglichen den Teilnehmenden, sich mit erfahrenen Führungskräften/Coaches auszutauschen, konkrete Fälle zu reflektieren und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Peergroup Treffen
Zwei bis drei Mal pro Jahr organisieren wir einen Praxis-Austausch (Halbtag) für Führungspersonen, um anspruchsvolle Situationen aus dem Führungsalltag zu beleuchten und Erfahrungen auszutauschen.
Kosten
- Vor Ort (4h): CHF 400.00 (exkl. MWST)
- Online (2h): CHF 150.00 (exkl. MWST)
Durchführungsort
Work-in, Maurerstrasse 8, 8500 Frauenfeld oder Online
Nächste Daten
Nach Absprache mit den Teilnehmenden
Führungscoaching
Wir bieten Teilnehmenden auf Wunsch individuelle Coachings an. Physisch oder online möglich.
Kosten: CHF 250.00/Stunde (exkl. MWST), exkl. Vor-/Nachbereitung, exkl. allfällige Spesen
Unternehmensspezifisches Führungstraining
Auf Wunsch stellen wir mit Ihnen ein individuelles und massgeschneidertes Führungstraining exklusiv für Ihr Unternehmen zusammen.
Über uns
Uns verbindet nicht nur eine fundierte Expertise in den Bereichen HR und Führung, sondern auch die unternehmerische Perspektive sowie die Freude an der Zusammenarbeit. Getrieben von unserem gemeinsamen Interesse, praxisorientierte Lösungen zu entwickeln, haben wir unsere Kompetenzen gebündelt und einen Führungslehrgang konzipiert, welcher sich von anderen Angeboten deutlich abhebt.
Vor dem Hintergrund unserer HR-Sicht auf Führung sowie unserer eigenen langjährigen Führungspraxis haben wir das ELC Leadership Modell entwickelt, welches alle Phasen des Employee Life Cycles aus Führungssicht praxisnah und konkret beleuchtet.
Dabei setzen wir auf einen einzigartigen Ansatz, der konkrete Praxisbeispiele und den direkten Transfer von theoretischem Wissen in den Führungsalltag in den Mittelpunkt stellt.
Barbara Wiederkehr
beratungswerk GmbH
- Langjährige HR- und Führungserfahrung
- Erfahrung als Dozentin in HR und Führung
- Seit 2021 als selbständige Unternehmerin tätig in den Bereichen: HR Beratung und -Projekte, Team- und Organisationsentwicklung, Führungscoaching
Ausbildungen
- MAS Coaching & Organisationsberatung (aktuell), ZHAW
- Eidg. dipl. Personalleiterin NDS HF, SIB
- Erwachsenenbildnerin SVEB 1, WBZ
- Eidg. FA Personalfachfrau, WBZ
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Renate Rüeger
HRPUNKT HR Dienstleistungen
- Langjährige HR-Berufserfahrung, Führungserfahrung
- Prüfungsexpertin HR Management
- Seit 2016 als selbstständige Unternehmerin tätig in den Bereichen: HR Beratung und -Projekte, HR Interim Management, Führungstrainings
Ausbildungen
- CAS Coaching, FH OST
- CAS KMU Management, HSG
- MAS HR Management, ZHAW
- Eidg. FA Personalfachfrau, NBW
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Kontakt
FÜHRUNGkonkret
c/o beratungswerk GmbH
Iselisberg 20b
8524 Uesslingen
Mobil: +41 78 627 36 38
Mail: mail@fuehrungkonkret.ch