Führung wirksam gestalten
umfassend – nachhaltig – praxisorientiert
Employee Life Cycle Leadership Modell
Das ELC Leadership Modell beschreibt die Führungsaufgaben entlang der Phasen des Employee Life Cycles. Denn abhängig davon, in welcher Phase sich die/der Mitarbeitende befindet, ist die Führungsarbeit anders zu gestalten. Gleichzeitig hat die Qualität der Führungsinteraktion in einer Phase einen direkten Einfluss auf das Engagement, die Motivation und die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden in anderen Phasen. Nicht zuletzt berücksichtigt das Modell die individuellen Werte und Prägungen der Führungsperson, um eine positive, entwicklungsorientierte und gesunde Führungskultur zu fördern.
Lehrgang Führungspraxis
Nächste Lehrgänge
- 20. und 21. August 2026
(1.5 Tage) - 10. und 11. September 2026
(2 Tage) - 23. Oktober 2026
(1 Tag)
Ort: Seminarhotel und Gasthof
Gyrenbad, Turbenthal
Zielgruppe
Der Lehrgang Führungspraxis richtet sich an Personen, die ihre Führungsrolle entlang des Employee Life Cycle Leadership Modells aufbauen, stärken und hinterfragen möchten. Davon profitieren Personen, die neu eine Führungsrolle übernommen haben ebenso, wie Personen mit mehrjähriger Führungserfahrung.
Methodik
Unser Fokus liegt darauf, den Teilnehmenden umfassendes, praxisorientiertes und konkretes Führungshandwerk zu vermitteln. Dabei setzen wir auf den Transfer von theoretischen Grundlagen in den Führungsalltag der Teilnehmenden. Durch anschauliche Beispiele, Peer-Austausch und gezielte Transferaufgaben in den eigenen Unternehmenskontext, sorgen wir für eine starke Verankerung im gelebten Führungsalltag.
Aufbau und Inhalte
In jeder Phase des Employee Life Cycles sind spezifische Aspekte der Führung gefragt. Ausgehend von der eigenen Person als Führungskraft, beleuchtet der Lehrgang die konkrete Bedeutung von Führung in den jeweiligen Phasen Gewinnung, Entwicklung, Betreuung und Trennung.
Anzahl Teilnehmende
max. 15
Dauer
4.5 Tage in 3 Blöcken
Kosten
CHF 4'880.00 (exkl. MWST)
inkl. Verpflegung
Selbststudium/Transferaufgaben
ca. 3-5 Stunden
Kursmaterialien
Umfangreiches Handout
Teilnahmebescheinigung
Abschlusszertifikat
Dozentinnen
Renate Rüeger
Barbara Wiederkehr
Intensivtraining Change Management - Führen in Veränderungen
Nächste Durchführung
- 03. Juni 2026
Ort: Hagschnurer Schüür, Hüttwilen
Zielgruppe
Für Führungskräfte, die ihre Rolle im Change bewusst schärfen wollen: Sie lernen, Dynamiken von Veränderung zu verstehen, Teams sicher durch Unsicherheit zu führen, Widerstände konstruktiv zu nutzen und ihre Führung anhand konkreter Praxisfälle weiterzuentwickeln.
Methodik
Das Training verbindet kompakte inhaltliche Inputs mit der Reflexion der eigenen Führungssituation. In Übungen und realitätsnahen Simulationen wird das Gelernte direkt angewendet. So entsteht ein konkreter Transfer in den Führungsalltag.
Inhalt
- Verständnis typischer Dynamiken von Veränderungsprozessen und deren Auswirkungen
- Einblick in die psychologischen Reaktionen auf Veränderung
- Reflexion und Schärfung der eigenen Führungsrolle im Wandel
- Entwicklung einer klaren und wirksamen Kommunikation im Change
- Konstruktiver und produktiver Umgang mit Widerstand
Anzahl Teilnehmende
5 bis max. 12
Dauer
1 Tag
Kosten
CHF 950.00 (exkl. MWST)
inkl. Verpflegung
Teilnahmebescheinigung
Abschlusszertifikat
Dozentinnen
Renate Rüeger
Barbara Wiederkehr
Weiterführende Angebote
Um eine nachhaltige Integration unseres Lehrgangs in den Führungsalltag zu gewährleisten, bieten wir Peergroup Treffen und Coachings an.
Diese Angebote ermöglichen den Teilnehmenden, sich mit erfahrenen Führungskräften/Coaches auszutauschen, konkrete Fälle zu reflektieren und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Peergroup Treffen
Zwei bis drei Mal pro Jahr organisieren wir einen Praxis-Austausch (Halbtag) für Führungspersonen, um anspruchsvolle Situationen aus dem Führungsalltag zu beleuchten und Erfahrungen auszutauschen.
Kosten
- Vor Ort (4h): CHF 400.00 (exkl. MWST)
- Online (2h): CHF 150.00 (exkl. MWST)
Durchführungsort
Work-in, Maurerstrasse 8, 8500 Frauenfeld oder Online
Nächste Daten
Nach Absprache mit den Teilnehmenden
Führungscoaching
Wir bieten Teilnehmenden auf Wunsch individuelle Coachings an. Physisch oder online möglich.
Kosten: CHF 250.00/Stunde (exkl. MWST), exkl. Vor-/Nachbereitung, exkl. allfällige Spesen
Unternehmensspezifisches Führungstraining
Auf Wunsch stellen wir mit Ihnen ein individuelles und massgeschneidertes Führungstraining exklusiv für Ihr Unternehmen zusammen.
Ausschnitte aus unserem Positive Leadership Impuls beim ZGP.
Positive Leadership
Dieses kurze Video zeigt dir, wie Leistung und Positive Leadership Hand in Hand gehen.
PERMA-Lead Modell
Dieses Video gibt dir einen kompakten Überblick über die fünf Dimensionen des PERMA-Lead-Modells und zeigt, wie Positive Leadership im Führungsalltag wirksam wird.
Kundenstimmen
«Der praxisorientierte Lehrgang wurde von allen Führungskräften der Stadt gemeinsam absolviert. Gerade der Teamansatz hat uns enorm weitergebracht: Wir konnten ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln und unser Handeln als Führungskräfte reflektieren. Aus diesem Prozess sind wichtige Erkenntnisse entstanden, die wir nun aktiv in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur einbringen.»
Thomas Weingart
Stadtpräsident Bischofszell
«Der Lehrgang war für mich als Geschäftsführer eines kleinen KMU sehr unkompliziert, persönlich und gleichzeitig inhaltlich wertvoll. Die offene, konstruktive und humorvolle Atmosphäre sorgte dafür, dass man sich sofort wohlfühlte und aktiv einbrachte. Die Moderatorinnen gingen sehr individuell auf unsere Fragestellungen und Bedürfnisse ein, was den Praxisbezug enorm gestärkt hat. Besonders bereichernd waren die vielfältigen Impulse, die zum Nachdenken angeregt haben und von denen ich einige Ideen mitgenommen habe, die ich konkret in meinen Berufsalltag übertragen werde.»
Fridolin Friedrich
Geschäftsführer Reutimann Gartengestaltung GmbH
Über uns
Uns verbindet nicht nur eine fundierte Expertise in den Bereichen HR und Führung, sondern auch die unternehmerische Perspektive sowie die Freude an der Zusammenarbeit. Getrieben von unserem gemeinsamen Interesse, praxisorientierte Lösungen zu entwickeln, haben wir unsere Kompetenzen gebündelt und einen Führungslehrgang konzipiert, welcher sich von anderen Angeboten deutlich abhebt.
Vor dem Hintergrund unserer HR-Sicht auf Führung sowie unserer eigenen langjährigen Führungspraxis haben wir das ELC Leadership Modell entwickelt, welches alle Phasen des Employee Life Cycles aus Führungssicht praxisnah und konkret beleuchtet.
Dabei setzen wir auf einen einzigartigen Ansatz, der konkrete Praxisbeispiele und den direkten Transfer von theoretischem Wissen in den Führungsalltag in den Mittelpunkt stellt.
Barbara Wiederkehr
beratungswerk GmbH
- Langjährige HR- und Führungserfahrung
- Erfahrung als Dozentin in HR und Führung
- Seit 2021 als selbständige Unternehmerin tätig in den Bereichen: HR Beratung und -Projekte, Team- und Organisationsentwicklung, Führungscoaching
Ausbildungen
- MAS Coaching & Organisationsberatung, ZHAW
- Eidg. dipl. Personalleiterin NDS HF, SIB
- Erwachsenenbildnerin SVEB 1, WBZ
- PERMA-Lead Zertifizierung
- Eidg. FA Personalfachfrau, WBZ
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Renate Rüeger
HRPUNKT HR Dienstleistungen
- Langjährige HR-Berufserfahrung, Führungserfahrung
- Prüfungsexpertin HR Management
- Seit 2016 als selbstständige Unternehmerin tätig in den Bereichen: Organisations- und Führungsentwicklung, HR Beratung und -Projekte, HR Interim Management
Ausbildungen
- MAS Human Resources Management, ZHAW
- CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung, ZHAW
- CAS Coaching, FH OST
- CAS KMU Management, HSG
- PERMA-Lead Zertifizierung
- Eidg. FA HR-Fachfrau, NBW
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Kontakt
FÜHRUNGkonkret
c/o beratungswerk GmbH
Iselisberg 20b
8524 Uesslingen
Mobil: +41 78 627 36 38
Mail: mail@fuehrungkonkret.ch